К опыту наставничества обратились в Северо-Восточном округе, когда к штату Департамента присоединился новый сотрудник Магомед Юсуфов. Его наставником стал коллега Василий Алгазин.
«Василий Алгазин — хороший работник, он всегда готов поделиться своим опытом с молодежью. Для нашего коллектива очень важно, чтобы новые люди как можно быстрее адаптировались к работе, ведь от этого зависит и качество работы, и микроклимат в коллективе. Василий старается оберегать участок от ошибок, направляя его в нужное русло, чтобы Магомед не только освоился в коллективе и познал сложности работы, но и стремился к профессиональным успехам», — рассказал начальник отдела Сергей Строев.
Работа нового сотрудника Департамента связана с организацией взаимодействия районных дежурных и диспетчерских служб, вопросами предупреждения о неблагоприятных погодных явлениях в парковых и лесопарковых зонах, подготовкой и проведением различных учений и тренировок с Администрации и ГБУ «Жилищник округа» и многие другие вопросы, связанные с уведомлением и информатизацией.
«Нелегко выяснить это самому. Но наставник помогает мне набраться опыта в моей долгой карьере в офисе. Василий Дмитриевич помогает сосредоточиться на основных проблемах в работе. Всегда выслушает, поддержит словом, поделится своими секретами профессии и даст рекомендации, как правильно поступить, поэтому адаптация на новом месте проходит быстро и комфортно», — рассказал Магомед Юсуфов.
Система наставничества появилась в России в 20-х и 30-х годах прошлого века, затем на некоторое время была утеряна. Но в 21 веке время бросило новые вызовы, и потребность в этой системе вновь возникла.
В Управлении по Северо-Восточному округу отдела ГОЧС и ПБ этому направлению в воспитательной работе уделяется большое внимание. Когда в коллектив приходит новый сотрудник, к нему прикрепляется наставник, который делится своим опытом, создает комфортную психологическую среду для профессионального развития своего подопечного.
Наставничество приносит отличные результаты.
ПЕРЕЙТИ К ИСТОЧНИКУ ДАННОЙ ИНФОРМАЦИИ