Среди основных законодательных изменений 2022 года следует обратить внимание на введение следующих обязательств для работодателей:
— зафиксировать микротравмы, выяснить их обстоятельства и причины;
— не допускать к работе лиц, не применяющих обязательные СИЗ;
— если работник не был обеспечен средствами защиты, работодатель обязан произвести выплату в размере среднего дохода;
Работодатели обязаны согласовывать меры по охране здоровья работников, работающих на территории другого работодателя.
В соответствии с Федеральным законом от 28 июня 2021 г. № 219-ФЗ, Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2021 г. № 2576 от 1 января 2022 г. большинству работодателей необходимо размещать вакансии в разделе «Вакансии» на Российский портал. Вам необходимо указать информацию о вакансии на портале, например:
— организации государственного и муниципального сектора, в том числе государственные унитарные предприятия и городские унитарные предприятия;
— организации, в уставном капитале которых участвует государство или муниципалитет;
— другие организации, если их средняя численность на 2021 год составляет более 25 человек.
Эти организации также должны разместить на портале информацию о банкротстве, а также о вакансиях по трудоустройству инвалидов.
В случаях нарушения указанных требований закона виновные руководители и другие работники организаций, а также работодатели — физические лица несут установленную законом ответственность.
ПЕРЕЙТИ К ИСТОЧНИКУ ДАННОЙ ИНФОРМАЦИИ