Испания намерена объявить о трехдневном менструальном отпуске для женщин — сообщает www.huffpost.com

Испания готова стать следующей страной, предоставившей работникам менструальный отпуск.

The Telegraph сообщила в среду, что Испания намерена предоставить трехдневный менструальный отпуск женщинам с сильными менструальными болями. Предлагаемая политика будет вынесена на голосование на заседании кабинета министров на следующей неделе вместе с мерой по предложению гигиенических прокладок в школах.

«Если у кого-то есть болезнь с такими симптомами, предоставляется временная нетрудоспособность, то же самое должно происходить и с менструацией — позволяя женщине с очень болезненными менструациями оставаться дома», — Анжела Родригес, государственный секретарь Испании по вопросам равенства и гендерного насилия, Об этом сообщает El Periodico.

Многие люди сообщали о снижении производительности из-за управления периодом. Например, около 14% женщин в Нидерландах сообщили, что пропускали работу или школу в течение своего периода.

Испания станет первой страной в Европе, которая предложит это пособие, но менструальный отпуск уже действует в Японии, некоторых частях Китая, Южной Кореи, Тайваня и Замбии, а также предлагается несколькими компаниями частного сектора.

Но для того, чтобы такая политика была полезной, люди, которым нужен отпуск во время менструации, должны свободно им пользоваться. Одна фокус-группа женщин на Тайване сообщила, что они редко пользовались отпуском во время менструации, в том числе потому, что никто из их знакомых никогда не обращался за ним, существовали другие правила предоставления отпусков, которые могли применяться, никто не мог взять на себя их работу, а их организация нуждалась в помощи врача. квитанция в качестве доказательства.

И хотя менструальный отпуск был законным правом японских женщин с 1947 года, общественное клеймо, связанное с привлечением внимания к менструальному циклу, сохраняется. Как сказала одна японка The Guardian в 2016 году: «Если вы пытаетесь проявить себя в мире мужчин, вы не собираетесь брать отпуск во время менструации, если это будет истолковано как признак слабости».

«Меня беспокоит то, что если эта политика в отношении менструальных отпусков будет осуществляться без одновременных усилий по дестигматизации менструации, то мы рискуем усилить менструальную стигму», — сказала HuffPost исследователь менструальных отпусков и профессор психологии Джессика Барнак-Тавларис. «В идеальном мире… если бы у нас произошли изменения в нашей рабочей культуре, тогда люди могли бы уйти, когда им это нужно. У них будет достаточно больничных дней, чтобы уйти по какой бы то ни было причине».

Менструация сама по себе не является расстройством, но существуют такие заболевания, как эндометриоз, дисменорея, миома и хронические заболевания, которые могут обостряться во время менструального цикла. «Эта разница должна быть четкой», — сказал Барнак-Тавларис. «В противном случае мы подпитываем этот миф о том, что люди, у которых менструация, не могут функционировать, эмоционально нестабильны, непригодны для работы. Это мифы, которые я не хочу подкреплять».

Барнак-Тавларис провела исследование в США, участников которого спросили о возможных последствия потенциальной политики отпуска во время менструации в США На вопрос, поддержат ли они политику отпуска во время менструации, только 42% участниц ответили утвердительно. Хотя многие говорили, что такая политика может способствовать благополучию менструаторов на рабочем месте, высказывались также опасения, что эта политика будет несправедливой по отношению к мужчинам, что люди будут злоупотреблять этой политикой, чтобы пропускать работу, и что это приведет к дискриминации и мужчин рассматривать как более благоприятных сотрудников.

Один человек особенно беспокоился о том, что «мужчины обижаются гораздо больше и намеренно не нанимают женщин, потому что каждый месяц дается пропущенный день».

Логистика того, как осуществляется политика, также может быть областью, в которой больше вреда, чем пользы. Барнак-Тавларис сказал, что в формулировках политики в отношении менструальных отпусков обычно либо не указываются, либо конкретно назначаются женщины в качестве бенефициаров.

«Не все люди, у которых менструация, — женщины. И люди, которые менструируют, но не идентифицируют себя как женщина, их работодатель может не знать, что у них менструация и что они не идентифицируют себя как женщина. Скажем, этому человеку действительно нужно использовать менструальный отпуск — действительно ли он чувствует, что может его использовать, если его использование означает выход на улицу?» — сказал Барнак-Тавларис. “Должен быть какой-то способ решить, что сотрудники могут его использовать, так что это по своей сути означает, что должно быть какое-то раскрытие информации, так что это может быть довольно проблематично в зависимости от отношений между работником и работодателем».

Это говорит о том, что введение политики в отношении отпусков во время менструации — это хорошее начало, но это лишь первый шаг к тому, чтобы помочь работникам иметь гибкий график работы, поддерживающий их благополучие.

«Интеграция этих политик должна происходить вместе с менструальным обучением», — сказала Барнак-Тавларис. «Все это может помочь избавиться от стигматизации менструации и сделать так, чтобы люди действительно захотели ее использовать, если им это нужно. … Он доступен, и на самом деле кажется, что вы можете его использовать. Это две разные вещи».